怎樣使拓展設(shè)施培訓(xùn)效果最大化呢？要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就必須做到以下幾點(diǎn)要求：

1.拓展設(shè)施培訓(xùn)的學(xué)員參與度如何？成年人的特點(diǎn)是告訴他目的，聽(tīng)課時(shí)多問(wèn)他的經(jīng)驗(yàn)，那么學(xué)員就專(zhuān)注了，學(xué)習(xí)效果就最大化了。

2.體驗(yàn)。也就是說(shuō)你參加完拓展設(shè)施訓(xùn)練以后，你的公司里要產(chǎn)生那種支持性的氛圍來(lái)讓你去充分運(yùn)用這個(gè)新的技能，這樣你的學(xué)習(xí)效果就最大化了。

3.分享。現(xiàn)在好像有一個(gè)時(shí)髦的說(shuō)法，是體驗(yàn)加反饋才能出真知，大家想想是不是這樣？你學(xué)了一種新技能，你老去實(shí)踐，然而卻沒(méi)有人告訴你你干得和技能運(yùn)用得好還是不好，這樣沒(méi)有用。必須有一個(gè)人告訴你，在旁邊指點(diǎn)你：你這個(gè)技能哪兒好，哪兒還欠缺，哪兒還要跟工作再掛上鉤，就是反饋給你這個(gè)信息后緊接著你再去體驗(yàn)去，再分享，再體驗(yàn)，再分享，這樣實(shí)踐加分享才能出真知，才能使你學(xué)習(xí)的效果達(dá)到最大化。

    其實(shí)我們拓展設(shè)施培訓(xùn)理想化是要把員工從什么都不知道培養(yǎng)成最高境界，就是說(shuō)這個(gè)知識(shí)技能轉(zhuǎn)化成為習(xí)慣，無(wú)意識(shí)的也這樣做了。